I. 前言

1. 目的和范圍
目的 ： SA8000 的目的是提供一個(gè)基于聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言、國(guó)際勞工組織公約，國(guó)際人權(quán)規(guī)范和國(guó)家勞動(dòng)法律的規(guī)定、可審計(jì)的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，授權(quán)和保護(hù)所有在組織管理和影響范圍內(nèi)、為該組織提供生產(chǎn)或服務(wù)的人員，包括受雇于該組織本身和其供應(yīng)商、分包商、次級(jí)供應(yīng)商的員工和家庭工人。希望組織通過適當(dāng)和有效的管理體系遵守執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)。
范圍 ： SA8000 普遍適用于各種類型的組織，對(duì)組織規(guī)模、地理位置或行業(yè)部門沒有限制。

2. 管理系統(tǒng)
回顧 SA8000 的八個(gè)核心規(guī)定，管理系統(tǒng)是確保所有其它規(guī)定得以正確實(shí)施、監(jiān)控和執(zhí)行的最關(guān)鍵要素。管理系統(tǒng)是操作路線圖，確保組織全面實(shí)現(xiàn)且可持續(xù)達(dá)到 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行持續(xù)改善，這也被稱為社會(huì)績(jī)效。

管理系統(tǒng)的實(shí)施首要條件是建立工人和管理者共同參與機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)工人和管理者全程參與達(dá)到 SA80000 標(biāo)準(zhǔn)所有合規(guī)要求的過程，這對(duì)識(shí)別和糾正不符合標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)，確保持續(xù)性達(dá)標(biāo)至關(guān)重要。

II. 規(guī)范性要素及其解釋
組織應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)兀瑖?guó)家及所有其它適用性法律、通用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、組織簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、組織簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)相同議題，應(yīng)當(dāng)采用其中對(duì)工人最為有利的條款。
組織也應(yīng)當(dāng)尊重下列國(guó)際協(xié)議的原則：

國(guó)際勞工組織公約第 1 號(hào) (工作時(shí)間-工業(yè)) 及推薦116 號(hào) (減少工作時(shí)間)）
國(guó)際勞工組織公約第 29 (強(qiáng)迫勞動(dòng)) 及第 105 號(hào) (廢止強(qiáng)迫勞動(dòng))
國(guó)際勞工組織公約第 87 號(hào) (結(jié)社自由)
國(guó)際勞工組織公約第 98 號(hào) (組織和集體談判權(quán)利)
國(guó)際勞工組織公約第 100 號(hào) (同工同酬) 及第 111 號(hào)(歧視－雇用和職業(yè))
國(guó)際勞工組織公約第 102 號(hào) (社會(huì)保障－最低標(biāo)準(zhǔn))
國(guó)際勞工組織公約第 131 號(hào) (最低工資確定)
國(guó)際勞工組織公約第 135 號(hào) (工人代表)
國(guó)際勞工組織公約第 138 號(hào)及推薦第 146 號(hào) (最低年齡)
國(guó)際勞工組織公約第 155 號(hào)及推薦第 164 號(hào) (職業(yè)安全與健康)
國(guó)際勞工組織公約第 159 號(hào) (殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè))
國(guó)際勞工組織公約第 169 號(hào) (土著人)
國(guó)際勞工組織公約第 177 號(hào) (家庭工作)

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SA8000驗(yàn)廠培訓(xùn)-通過適當(dāng)和有效的管理體系執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)由深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問提供，該企業(yè)負(fù)責(zé)SA8000驗(yàn)廠培訓(xùn)-通過適當(dāng)和有效的管理體系執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性。本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。