在工資方面,企業(yè)要如何做才能通過ETI驗(yàn)廠
一般企業(yè)在工資工時(shí)方面都嚴(yán)格的規(guī)定，在ETI驗(yàn)廠中有關(guān)于工資的標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)工廠要做好下面10點(diǎn)才能順利通過ETI驗(yàn)廠。 
1、準(zhǔn)確記錄工人的工作時(shí)間，不論他們是做什么工作，以何種方式計(jì)算工資，這也包括計(jì)件工人  
2、透明的工資支付系統(tǒng)-這包括工人姓名，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，加班小時(shí)和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金扣款，實(shí)發(fā)工資等。  
3、如實(shí)記錄工資的發(fā)放情況（每月或半月）    
4、按照勞動(dòng)合同法簽署勞動(dòng)合同  
5、（創(chuàng)建管理系統(tǒng)）定期新勞動(dòng)法律法規(guī)、工資變化以及行業(yè)工資制度    
6、收集關(guān)于法定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利等的書面文件。工人依法享有的福利需清楚的在工資系統(tǒng)里和工人的工資條中體現(xiàn)  
7、記錄相關(guān)的信息，證明員工在法定假日和節(jié)假日以及其他法定享有的假期有夠的休息，如產(chǎn)假和病假  
8、記錄相關(guān)的信息，顯示工人離開工廠或者被解雇時(shí)工人得到了應(yīng)得到的工資，包括押金  
9、制定行動(dòng)計(jì)劃來增工人工資、正確支付工人加班費(fèi)和讓工人享有法定福利  
10、制定關(guān)于工人禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策和流程，以確工廠沒有參加強(qiáng)迫勞動(dòng)