SA8000：企業社會責任標準 
SA8000(Social Accountability 8000)即企業社會責任標準，它規定了企業須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定 了低要求，例如禁止雇傭童工和須消性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求，有一套由三方認證審核的標準，但 SA8000一個認證：SAI(SocialAccountability International)，即社會責任。
SA8000標準主要取自于勞工組織公約、工人的權益宣言和兒童權利公約，它是隨著發源于20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起 來的。2001年12月SAI發布了一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的產業鏈，大都要通過SA8000認證或者該企 業的根據SA8000進行的社會責任審核。
1998年以前，通過SA8000認證的企業總共不過7家，如今已有6個國共259家企業通過該認證，各國對SA8000認證已越來 越重視。據悉，德國進口商協會已經制訂了《社會行為準則》，規定德國進口商應經過SA8000協會授于權，對其供應商(出口商)的社會行為進行審查。該準則 有可能被法國和荷蘭的進口商協會所采用。由于這三個國是主要紡織品進口市場，進口份額約占歐盟的50％以上，該項要求將會給我國出口企業帶來大壓力。 美國、法國、意大利等傳統采購我國輕工業產品的貿易組織也正在討論一項協議，要求將我國紡織服裝、玩具、鞋類生產企業通過SA8000認證，作為選擇供應商的依據。
廣東一家鞋廠發生女工中毒事，國外客戶聞訊后全部撤單；廣東有家企業沒有達到當地法律規定的工資標準，國外客戶停單兩個月，企業被責令整頓；重慶一家化工公司向一家跨國公司出口化工中間體產品，這家跨國公司先后兩次派人進行社會責任審查。
這幾家企業在處理這些事中，均被國外客戶問詢是否通過SA8000認證。據介紹，我國出口到歐美國的服裝、玩具、鞋類等產品，都已遇到 SA8000的要求。1995年以來，我國先后共有約8000家企業被外企要求通過這一認證或被審查。提醒企業：不要讓SA8000認證成為我國 企業加入產業鏈的絆腳石。那么廣東省社會科學院科研處黎友煥處長認為，SA8000很有可能成為發達國限制發展中進入該國市場的貿易壁 壘。他說，目前對 SA8000認證既有支持又有反對和質疑。但總體上看，SA8000的宗旨是保護員工的合法權益和工人的權益，促企業和社會的協調發展，代表了社會的發展方 向。因此，應該引起國內出口企業的高度重視。是“絆腳石”還是“通行證”據了解，目前我國已有42家企業通過了SA8000認證，但讓人尷尬的是，這42家企業申請SA8000認證并不是自發的，而是由國外企業推動 的。其中既有企業是否重視的問題，也有操作難度的問題。SA8000的標準主要是根據美國本土企業制定的，由于經濟水平有差距，很多指標并不適用于廣大發 展中，工資一項，發達國和發展中就有著天壤之別。因此，我國企業要想順利通過目前的SA8000認證還不太容易，須認真做好前期準備 工作。據介紹，SA8000認證從申請到批復大概要一年時間，期為三年，這期間每隔半年還要復查1次。
如此嚴格的審查，能給企業帶來什么益處呢？業內人士分析，可減少國外客戶對供應商的二方審核，節省費用；其次，利于塑造企業有社會責任 感的形象，使消費者對企業及產品信賴；還能加強合作伙伴對本企業的信心，利于發展長期合作。因此，SA8000決不是一塊無法躲避的絆腳石，而是和 大家熟知的質量認證ISO9000、環境認證ISO14000一樣，是我國企業好地走向市場的通行證。

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