SA8000工作報酬：

1. 公司是否提供完整而真實的工資資料？是計件工資制還是計工時工資制？

2. 工人標準工作時間的工資是否達到當地工資標準，并能滿足工人的基本需要？

3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工資？

4. 公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發放？

5. 公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當的工資？

6. 公司有否為女工提供至少90天的有薪產假？

7. 公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷保險、養老保險、保險、失業保險和生育保險？

8. 公司是否按時發放工資，是否發生過拖欠工資的現象？

9. 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？

10. 辭工和被解雇的工人工資如何發放？

11. 公司是否有長時間的停工待料現象，公司如何計算停工工資？

12. 如果工人違反廠規，工人是否采用扣減工資作為懲罰？

13. 工人是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？
     EICC電子行業行為準則認證咨詢輔導
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28103.html
     EICC認證咨詢，認證的審核問題
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28104.html
     EICC標準條款 電子行業行為準則
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28105.html
     EICC正式加入的需要哪些步驟
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28106.html
     EICC電子行業行為準則審核有哪些內容
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28107.html
     WRAP認證內容、作用及流程
     http://m.r-pi.cn/goods/show-44405.html
SA8000工作報酬SA8000工作報酬由深圳市睿鼎企業管理咨詢有限公司提供，該企業負責SA8000工作報酬SA8000工作報酬的真實性、準確性和合法性。本站對此不承擔任何保證責任。