SA8000驗廠文件清單

SA8000的主要內(nèi)容：

   SA8000是一個可審核認證標準的基礎(chǔ)上的工人的權(quán)益宣言 ， 兒童權(quán)利公約的和各勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標準包括以下幾個方面的問責：

   童工 ：15歲以下的沒有工人，降至14個國開展業(yè)務的兒童根據(jù)勞工組織公約138發(fā)展中的國的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。

   強迫勞動 ：不強迫勞動，包括監(jiān)獄或債役勞動，沒有招聘人員住宿的存款或個人信息的證由雇主或境外。

   健康 ：提供一個和健康的工作環(huán)境；采取措施以防意外發(fā)生；定期進行健康和人員培訓，系統(tǒng)檢測威脅健康，進入浴室和飲用水。

   結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán) ：尊重的權(quán)利，組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。

   歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。

   紀律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵

   工作時間 ：符合適用的法律，但在何情況下，不過48小時，每周休息1天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不超過1周12小時定期，加班費可能是強制性的，

如果一部分集體談判協(xié)議。

   補償 ：工資支付標準工作周，須符合法律和行業(yè)標準，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀律扣除。

管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認證須遵守和維護超越簡單的整合和做法的標準納入其管理系統(tǒng)。

     EICC電子行業(yè)行為準則認證咨詢輔導
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     EICC認證咨詢，認證的審核問題
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     EICC標準條款 電子行業(yè)行為準則
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