Sears驗廠常見問題：

問：一家工廠根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平制定了操作工的基本工資。操作工在大多數(shù)情況下均能多額完成生產(chǎn)指標(biāo)，他們由此獲得的獎金使總工資高出工資的50％以上。然而如果

這些工人沒有完成生產(chǎn)指標(biāo)，工人的工資則比工資低25％。這種作法是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則？
答：Sears公司采購準(zhǔn)則規(guī)定工人的工資須不低于工資水平，因而上述作法屬違規(guī)行為。

問：印度尼西亞一家工廠的新錄用工人在三個月的學(xué)徒期間內(nèi)獲得的工資低于法定工資。該家工廠的生產(chǎn)線主管決定哪些工人須延實習(xí)時間。這是否符合Sears公司制定的采購準(zhǔn)

則？
答：由于“需延長學(xué)徒時間”的工人工資低于法定工資水平，上述作法屬違規(guī)行為。

問：如果學(xué)徒在法定實習(xí)期限內(nèi)未能達到“正式工”的水平，工廠通常將延他們的學(xué)徒時間并繼續(xù)向他們支付學(xué)徒工資。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：如果法律對學(xué)徒期限制定了明確規(guī)定，工廠在延的學(xué)徒時間內(nèi)仍以學(xué)徒工資水平支付工人工資屬違規(guī)行為。



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