Sears驗廠良好管理實務：
 
   工廠財務向工人支付加班工資。
   工廠向計件工人說明他們有權獲得加班工資。
   員工的工資單上明確說明了員工的加班時間和加班工資（參見“公告和文件記錄保存”條款）。
   工人的一周工作時間不過法定限制。
   工廠根據法律規定安排一周工作時間。
   工廠在員工手冊及工廠規章制度中說明員工在1天及一周中享有的法定休息時間，以及員工的法定休假。
   在當地法律允許員工自行選擇如何安排一日或一周休息時間的情況下，工廠應保證員工享有選擇休息時間的權利，并將員工選擇的休息時間安排上報有關部門。
   工廠不隨意改每周工作時間，并及時向員工說明工作時間安排。
   工廠根據當地法律的規定，制定工作日、周日、節假日的加班時間及相應的加班工資。
   工廠實行的工作時間管理制度，如在生產高峰期內雇用額外人手，遵守法定加班時間限制。
   工廠在人事制度中明確規定工人有權拒絕加班，工廠不得對拒加班的工人處以罰款。
   工廠要求自愿加班的工人簽署加班同意書。
   在法律允許的情況下，工廠非生產高峰期（12個月中有8個月時間為非生產高峰期）的一周工作時間不過60小時，而生產高峰期（12個月中多有4個月時間為生產高峰期）的一周工作時間不過72小時。
   工廠在車間張貼告示，說明工作時間安排及計件工資的有關規定。
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