WRAP滋擾待申訴程序
員工對(duì)有關(guān)滋擾等或其他形式辱罵、譏笑、貶低或罰的申訴或反映可向他/她的直屬上司報(bào)告，或者向有關(guān)部門的代表投訴。員工有義務(wù)就上述事作出申訴，即使他/她不是受
害者。公司在接受申訴后，會(huì)在短時(shí)間和保密的情況下對(duì)有關(guān)申訴進(jìn)行全的調(diào)查，然后對(duì)其作出回應(yīng)，并在有需要的 時(shí)候采取補(bǔ)救和糾正措施。
如果申訴涉及到經(jīng)理或督導(dǎo)人員，申訴人須直接向高的管理層或有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人作出投訴。在接獲申訴后，部門主管或其代表將會(huì)對(duì)事進(jìn)行深入調(diào)查。調(diào)查結(jié)果及建議會(huì)呈交
負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的人員，以便相關(guān)部門及法律部門作出定案。
申訴內(nèi)容將會(huì)保密并被及時(shí)處理。公司不會(huì)向三方或與該調(diào)查無(wú)關(guān)的人士透露消息。有關(guān)人士也不得在調(diào)查行動(dòng)以外，討論該事件。此措施目的是為保障投訴人，從而鼓勵(lì)員工
向公司舉報(bào)滋擾等，以及維護(hù)被誤認(rèn)為作出滋擾行為員工的名譽(yù)。
投訴調(diào)查包括向投訴人、被投訴人及證人作深入的了解。公司承諾人士均會(huì)得到公平、公證的對(duì)待。向投訴的同事或參與調(diào)查的人士作出報(bào) 復(fù)或恐嚇行為的，均屬于違反政策規(guī)
定。如果員工相信有上述事發(fā)生，須向他/她的直屬上司報(bào)告，或者向相關(guān)部門的代表舉報(bào)。員工若被發(fā)現(xiàn)向投訴人、 被投訴人及何人作出報(bào)復(fù)或恐嚇，會(huì)紀(jì)律處分，其中包括
解雇或上交部門處理。
如果調(diào)查證明投訴屬實(shí)，公司會(huì)采取紀(jì)律處分，應(yīng)制止該滋擾等事及進(jìn)行補(bǔ)救行動(dòng)，以避同類事再發(fā)生。公司會(huì)根據(jù)事的嚴(yán)重，采取相應(yīng)的處分，其中包括解雇或上交部
門處理。
     EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28103.html
     EICC認(rèn)證咨詢，認(rèn)證的審核問題
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28104.html
     EICC標(biāo)準(zhǔn)條款 電子行業(yè)行為準(zhǔn)則
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28105.html
     EICC正式加入的需要哪些步驟
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28106.html
     EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則審核有哪些內(nèi)容
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28107.html
     WRAP認(rèn)證內(nèi)容、作用及流程
     http://m.r-pi.cn/goods/show-44405.html
WRAP認(rèn)證—WRAP認(rèn)證滋擾待申訴程序由深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司提供，該企業(yè)負(fù)責(zé)WRAP認(rèn)證—WRAP認(rèn)證滋擾待申訴程序的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性。本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。