eti基本法規(guī)實(shí)施原則
eti制訂了一套關(guān)于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動 力使用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。
eti各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相1致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實(shí)施的一般規(guī)則，是 eti 思想觀念的基礎(chǔ)。
實(shí)施原則
eti的目的是鑒別、發(fā)展和促實(shí)施勞動力使用法規(guī)的好的實(shí)踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和檢查，以及透明度和宣傳，以定和通報(bào)是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)。eti的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求好實(shí)踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工作的一般原則。
1. 所承擔(dān)的義務(wù)
1.1 公司對其eti會員身份、法規(guī)及其實(shí)施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
1.2 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）。
1.3 要一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
1.4 法規(guī)及其實(shí)施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
1.5 公司將有人力和財(cái)力資源來履行所諾的義務(wù)。
2. 監(jiān)督、檢查和報(bào)告
2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨(dú)立檢查的方式來評估法規(guī)實(shí)施的原則；并同意每年報(bào)告監(jiān)督和法規(guī)實(shí)施的情況。
2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計(jì)、實(shí)施和分析試點(diǎn)項(xiàng)目，以鑒別在監(jiān)督和檢查方面好的實(shí)踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗(yàn)。
2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗(yàn)，與其他eti成員公司一起制訂相關(guān)的工作計(jì)劃，以完成監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告的計(jì)劃；并且要向、并通過eti，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時(shí)間，報(bào)告執(zhí)行計(jì)劃的進(jìn)展情況。
2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供措施，以便讓他們報(bào)告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予維護(hù)。
3. 意識提和培訓(xùn)
3.1 要對人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。
3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實(shí) 施原則或 程序。
4. 糾正行為
4.1 基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行談判，并實(shí)施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施；(b)要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止1切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序、代價(jià)和鼓勵
5.1 與供應(yīng)商的談判要計(jì)及遵守法規(guī)所付出的代價(jià)。
5.2 在對有關(guān)人員進(jìn)行評估時(shí)，理解和實(shí)施與勞動力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。

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