COSTCO質量&工人的權益驗廠
童工
除非當地法律許可，否則的員工須至少為14周歲以上，供貨商和相關生產單位須有可驗證每名員工出生日期的證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和

相關生產單位應提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。
員工或虐員工
供貨商和相關生產單位不能使用奴役、虐和體罰員工等。
勞動和雇用標準
供貨商和相關生產設備須遵守所在國、地方或其他適用的勞動和雇用法規，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時規定，運行自由結社
，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。
另外，以下規范可能是當地法律法規要求的，供貨商和相關生產設備須遵守。如果不是當地法律法規的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規范以達到“高于或越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：
A、工資和福利：供貨商和生產設施支付的工資須達到法定工資標準。福利至少須符合法律要求。工資結果須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，
包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產設施須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，須獲取具有法律效力的加班豁和免證明。員工須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當地的法律要求。另外，如果須安排合法加班，在有季節需要的行業，于雇用前應當告知員工。
雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產設施自訂的規范和規章制度須清楚的告知的員工。在可能的情況下，如果有當地法律的要求，雇主和雇員的協議或合約須

以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方須簽字并經審核同意蓋章。簽署的協議或合約須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產設施不許扣留保證金或何費用作為雇用條件?？哿糍M用須符合相關法律要求。
外籍約聘員工和民工：如果要使用外籍約聘員工或民工，雇用條款須符合所在國的勞動法和民法要求。他們的雇用條款須以員工的母語或員工可理解的語言書寫，并且在他們離開祖國或家鄉前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，須由供貨商或相關生產單位承擔。這些費用對不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押，或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工。護照和其他個人信息證明文件須由員工自行保存，并且在時候都不能被供貨商、相關生產單位或三方扣留。


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