供應商應該如何改COSTCO驗廠中的問題
COSTCO驗廠的目的和要求是什么？
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益，同時，Costco信任同并尊重各地在文化和法律上的差異。綜合

以上，COSTCO將COSTCO驗廠要求和目的大致定位如下：
1、禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐員工。 
2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環境保護法規。 
3、鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標”  藉此步驟，Costco相信能夠為員

工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于為Costco供貨商合作，Costco將會與那

些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作，Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止

業務關系。
那么，COSTCO驗廠在什么情況下會導致Costco終止與供應商的合作關系？
情況一：有具體事實證明非法雇用童工、監獄員工或奴役和虐員工。 
處理方式： 
供貨商之相關生產單位將被立即終止業務關系，Costco或 Costco的其他供貨商在至少三年內不在知情的情

況下與這些相關生產單位往來。3年終止期過后，如果COSTCO驗廠的結果為Costco所接受，Costco在片面的

判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位恢復業務關系。
情況二：有具體事實證明沒有遵守級、地方性的勞動和/或環境保護的法律法規。 
處理方式：
A）供貨商須提供完整改計劃（CAP）其中包括每一項改的時間表。Costco將會審核和核準該改計劃并設定再

COSTCO驗廠的目標和日期，改或稽核的時間表可能會視
Costco的考量而有所調整。 
B）在合理的時間范圍內，如果持續改但后的符合沒能完成達成，在Costco片面的判斷下，可能會與供貨商

或相關生產單位終止業務關系至少3年。 
C）3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，COSTCO驗廠在片面的判斷下，或能會與供貨商或相關

生產單位恢復業務關系。

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