SA8000的主要內容/步驟/方法
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于或不健康的工作環境或條件下；
（2）強迫勞動。公司不得使用或支持使用強迫勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存個人信息的證件；
（3）健康。公司應具備避各工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、工作環境，采取足夠的措施，大限度地降工作中的危害隱患，盡量防意外或傷
害的發生；為員工提供衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈的宿舍；衛生的食品存儲設備等；
（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會層、國籍、宗教、殘疾、性別、取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫、虐或剝削的侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；


     EICC電子行業行為準則認證咨詢輔導
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     EICC認證咨詢，認證的審核問題
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     EICC標準條款 電子行業行為準則
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     EICC正式加入的需要哪些步驟
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     EICC電子行業行為準則審核有哪些內容
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     WRAP認證內容、作用及流程
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