這種情形：職工因吃飯受傷，也算工傷！
林某的公司規定：12點至13點為員工用餐、休息時間，隨后即繼續上班，2017年1月11日12點7分，林某離開工作崗位前往公司開辦的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不僅花去7萬余元醫療費用，還落下九級傷殘。

     由于公司沒有為林某辦理工傷保險，她曾要求公司按照《工傷保險條例》所規定的項目和標準給予工傷賠償，但卻遭到拒絕。公司的理由是林某去吃飯路上摔傷不構成工傷。
《工傷保險條例》第十四條第(二)項規定，職工在“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應當認定為工傷。
      本案的情形可視為從事與工作有關的預備性工作的一部分，符合上述認定工傷的要件：傷害發生在公司規定的中午用餐、休息時間內，也是上午下班后至下午上班開始前的時間內;地點在林素芬工作崗位與公司食堂之間，而食堂為公司所開辦，當屬工作場所的合理延伸;林某用餐是繼續上班的正常生理需要，應當認定為工傷。
工傷事故一旦發生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業身為雇主，不僅受到人才損失、經濟賠償，甚至會影響公司的名譽。假如萬一發生工傷，怎么辦呢？我這邊給大家介紹一款能幫助企業規避用工風險的雇主責任險。
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