這種情形：職工因吃飯受傷，也算工傷！
林某的公司規(guī)定：12點(diǎn)至13點(diǎn)為員工用餐、休息時(shí)間，隨后即繼續(xù)上班，2017年1月11日12點(diǎn)7分，林某離開工作崗位前往公司開辦的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不僅花去7萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級傷殘。

     由于公司沒有為林某辦理工傷保險(xiǎn)，她曾要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予工傷賠償，但卻遭到拒絕。公司的理由是林某去吃飯路上摔傷不構(gòu)成工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定，職工在“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
      本案的情形可視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分，符合上述認(rèn)定工傷的要件：傷害發(fā)生在公司規(guī)定的中午用餐、休息時(shí)間內(nèi)，也是上午下班后至下午上班開始前的時(shí)間內(nèi);地點(diǎn)在林素芬工作崗位與公司食堂之間，而食堂為公司所開辦，當(dāng)屬工作場所的合理延伸;林某用餐是繼續(xù)上班的正常生理需要，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
工傷事故一旦發(fā)生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業(yè)身為雇主，不僅受到人才損失、經(jīng)濟(jì)賠償，甚至?xí)绊懝镜拿u(yù)。假如萬一發(fā)生工傷，怎么辦呢？我這邊給大家介紹一款能幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)。
產(chǎn)品介紹
方案1:身故80萬+醫(yī)療20萬
方案2:身故40萬+醫(yī)療5萬
方案3:身故20萬+醫(yī)療4萬 
方案4:身故10萬+醫(yī)療2萬
眾聯(lián)雇主責(zé)任險(xiǎn)：多種價(jià)格體系，總有一種能滿足您得述求。我們根據(jù)不同用戶得不同情況，指定了多種保障體系，確保每個用戶都能享受到最優(yōu)的價(jià)格。具體價(jià)格歡迎咨詢。
 
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