EICC體系認(rèn)證
2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則（EICC），旨在電子行業(yè)的供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各標(biāo)準(zhǔn)，以確電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境，工人受到尊重并有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。
條款解釋：
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用形式的強(qiáng)制勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
強(qiáng)制的或勞工
如果強(qiáng)制勞工或勞工參加工作是出于判決的要求且無何補(bǔ)償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由提供或安排工人的聘用時，強(qiáng)制的或勞工常出現(xiàn)。
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動作為交換的另一個人引起的。
其他形式的強(qiáng)制勞工
包括下列情況：勞動合同對工人離開他/她工作的可能進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括：雇主扣留工人的個人信息的證明文件；一旦雇用要支付額外的費用；或者要求工人對終止合同支付罰款。


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