Target商業(yè)行為守則檢查細(xì)節(jié)解釋

Target商業(yè)行為守則檢查細(xì)節(jié)解釋
供應(yīng)商合約規(guī)范與健康的工作環(huán)境健康的工作環(huán)境對(duì)于你們工廠的雇員來(lái)說(shuō)是不可少的. 為您的雇員在緊急情況下能夠速作出反應(yīng), 工廠需要提供以下便利/措

施:1.相對(duì)于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.2(ICTI驗(yàn)廠).整個(gè)工廠需安裝有夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池).3.足的緊急出口. 

佳的做法是每名雇員都可以享用兩個(gè)緊急出口.緊急出口需保持通暢, 不得有何阻擋/阻塞, 且標(biāo)示. 緊急出口門須是"推"開(kāi), 而不是"拉"開(kāi).4. 雇員需接受以下基

本培訓(xùn): 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及緊急的救護(hù)培訓(xùn).5.當(dāng)情況需要時(shí), 需提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備如:眼罩, 耳塞, 面具等.***需要對(duì)雇員如何正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn), 

以及為什么他們需要使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備. 6.如果工廠提供住宿(宿舍), 須符合(BSCI認(rèn)證)與消防, 房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.

不使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力對(duì)于強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力的使用采取"零容忍"政策. 1.雇員須可以不受懲罰的(財(cái)務(wù)或其它形式的)拒加班.2. 不(驗(yàn)廠咨詢)得對(duì)雇員收取入廠押
金或雇傭押金.3. 不得使用勞動(dòng)力. 根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局,進(jìn)口勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國(guó)是違法的.

公平懲戒措施工人不得對(duì)如以下行為受到懲罰: 拒加班, 遲到, 做出次品或較差的生產(chǎn). 工廠對(duì)于懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策, 且這些規(guī)則/政策需傳達(dá)于工

人.1. 懲戒措施須符合所適用的當(dāng)?shù)胤?2.Target對(duì)于雇員體罰采取"零容忍"政策.3. 罰"定義為"對(duì)一個(gè)人的身體采取的懲罰".

無(wú)歧工人的雇用需根據(jù)其資格, 而不是性別, 種族, 個(gè)人特征或信仰.1. 對(duì)于雇員都需要尊重以待. 包括他國(guó)雇員.2. 除非有當(dāng)?shù)胤梢?guī)定, 雇用時(shí)不得進(jìn)行檢測(cè).

合理的工作時(shí)間與加班時(shí)間***工作時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定1. Target接受的每周長(zhǎng)工作時(shí)間為60小時(shí)(包括加班時(shí)間在內(nèi)). 如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的周長(zhǎng)工作時(shí)間(包括加班

時(shí)間在內(nèi))小于60小時(shí), 以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn).2. 雇員每周需有至少1天休息(一周七天至少休息1天).3. 雇員須能夠不受懲罰的拒加班(財(cái)務(wù)的或其他懲罰).4. 供應(yīng)商

須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國(guó)當(dāng)?shù)氐姆?

公平工資1. 須支付雇員工作時(shí)數(shù). 須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來(lái)記錄雇員工作時(shí)數(shù)(正常工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù))---***Target不接受手工考勤表.2. 須遵守當(dāng)?shù)胤申P(guān)

于工資或加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定.3. 即使某個(gè)國(guó)未有加班工資的法律, 雇員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影嗟念~外補(bǔ)償.4. 雇員工資需按時(shí)支付.5. 工資中扣除項(xiàng)目需符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.6. 雇員

不該對(duì)毀損貨物負(fù)有責(zé)任.

不得雇傭童工***Target對(duì)童工的定義: 14歲以下或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的小年齡以下-二者哪個(gè)大適用哪個(gè). 1. Target對(duì)于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規(guī)定不接受童工生

產(chǎn)的產(chǎn)品.2.學(xué)徒工計(jì)劃須有書面的實(shí)施制度和程序, 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.3. 工廠須保存完整且準(zhǔn)確的雇員人事紀(jì)錄, 包括"臨時(shí)工"與"季節(jié)工".4. 供應(yīng)商須知道且遵

守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國(guó)當(dāng)?shù)氐姆?

原產(chǎn)國(guó)1. 根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局, Target不接受通過(guò)非法轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)入美國(guó)的貨物.2.對(duì)于虛假的原產(chǎn)國(guó)的聲明采取"零容忍"政策.3. 根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局, 非法轉(zhuǎn)運(yùn)是出于規(guī)

避現(xiàn)有美國(guó)法律關(guān)于配額,禁運(yùn)或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進(jìn)行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.4. 根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局要求, 供應(yīng)商/工廠應(yīng)該對(duì)生產(chǎn)及進(jìn)/出口記錄保存五年.***

這些記錄應(yīng)該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應(yīng)該在72小時(shí)內(nèi)拿出.

零容忍政策/嚴(yán)重違犯時(shí)間對(duì)于以下四條標(biāo)準(zhǔn)中的一條的違犯, 工廠須被定為"不遵約", 且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有牌產(chǎn)品:***如果工廠在做Target產(chǎn)品, Target

將不接受這些商品1. 不得雇用/使用童工2. 不得使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力3. 公平懲戒措施且不得使用罰4. 原產(chǎn)國(guó)/不得進(jìn)行非法轉(zhuǎn)運(yùn)貨物


     EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28103.html
     EICC認(rèn)證咨詢，認(rèn)證的審核問(wèn)題
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28104.html
     EICC標(biāo)準(zhǔn)條款 電子行業(yè)行為準(zhǔn)則
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28105.html
     EICC正式加入的需要哪些步驟
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28106.html
     EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則審核有哪些內(nèi)容
     http://m.r-pi.cn/goods/show-28107.html
     WRAP認(rèn)證內(nèi)容、作用及流程
     http://m.r-pi.cn/goods/show-44405.html
Target商業(yè)行為守則檢查細(xì)節(jié)解釋由深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司提供，該企業(yè)負(fù)責(zé)Target商業(yè)行為守則檢查細(xì)節(jié)解釋的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性。本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。