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什么是ETI認(rèn)證什么是ETI認(rèn)證
  • 什么是ETI認(rèn)證什么是ETI認(rèn)證
  • 什么是ETI認(rèn)證ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國(guó)道德貿(mào)易組織的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。 是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中的國(guó)采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改工人的工作條件。 ETI由代表組成：公司、工會(huì)和
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eti認(rèn)證基本法規(guī)實(shí)施原則
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  • eti基本法規(guī)實(shí)施原則eti制訂了一套關(guān)于勞動(dòng)力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動(dòng) 力使用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。eti各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相1致的其自
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ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證的優(yōu)有哪些？
  • ETI認(rèn)證ETI認(rèn)證的優(yōu)有哪些？
  • ETI認(rèn)證的優(yōu)有哪些？1、 滿足客戶要求；　2、 取得ETI認(rèn)證證，減少COC驗(yàn)廠；　3、 尊重員工，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，提和升企業(yè)形象；　4、 改現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；　5、 增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；　6、 增企業(yè)凝聚力，實(shí)
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eti認(rèn)證ETI認(rèn)證基本法規(guī)
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  • eti 基本法規(guī)1. 自由選擇的雇傭關(guān)系1.1 不可使用制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主。2. 尊重結(jié)
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Sedex為什么選擇睿鼎公司
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  • Sedex為什么選擇睿鼎公司睿鼎公司是一家專(zhuān)注于為外貿(mào)加工企業(yè)的各認(rèn)證、審核等提供一攬子解決方案的公司。對(duì)于認(rèn)證有著豐富的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)的隊(duì)伍、優(yōu)和高的效率服務(wù)，能在短時(shí)間內(nèi)針對(duì)客戶要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、全程跟
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REACH驗(yàn)廠咨詢選睿鼎
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  • REACH驗(yàn)廠咨詢選睿鼎深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司是一家從事管理體系認(rèn)證咨詢、產(chǎn)品認(rèn)證咨詢、產(chǎn)品檢測(cè)、工廠審核、綜合管理咨詢服務(wù)等。公司成立以來(lái)已為多的客戶提供了系列的管理咨詢服務(wù)。是目前的管理顧問(wèn)之
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Disney驗(yàn)廠Disney驗(yàn)廠的重要問(wèn)題點(diǎn)
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Disney驗(yàn)廠資料Disney驗(yàn)廠
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Disney的工廠審核流程
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Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--童工
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  • Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--童工三條：童工用工年齡須符合以下條件：（1）大于所在地法定用工的小年齡；（2）不至於防礙其接受義務(wù)教育；（3）大于十四周歲。主要規(guī)定: Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“禁用童工”條款，為供應(yīng)商及生
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WRAP認(rèn)證——WRAP認(rèn)證反擾政策的實(shí)施
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GSV驗(yàn)廠之反偷竊管理程序
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  • GSV驗(yàn)廠之反偷竊管理程序GSV驗(yàn)廠反偷竊管理程序目的是加強(qiáng)公司內(nèi)的物理和管理制度，防1切偷竊活動(dòng)的進(jìn)行，公司財(cái)產(chǎn)。。運(yùn)用到的范圍為1切財(cái)產(chǎn)的儲(chǔ)存和管理。
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C-TPAT服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)區(qū)別因素
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  • C-TPAT服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)區(qū)別因素作為 C-TPAT 成員，不論是進(jìn)口商或運(yùn)載商等，都能藉此令它們的貨物和服務(wù)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中區(qū)別出來(lái)。對(duì)于非 C-TPAT 成員來(lái)說(shuō) ( 例：外地制造廠商、貨倉(cāng)經(jīng)營(yíng)者等 ) ，也面臨1定的市場(chǎng)壓力而考慮邀
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C-TPAT 帶來(lái)了甚么影響？
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  • C-TPAT 帶來(lái)了甚么影響？供貨商面對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)察本地廠商 / 供貨商作為美國(guó)進(jìn)口商的商業(yè)伙伴，將會(huì)面對(duì)進(jìn)口商高的程序要求及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)察。 自 2005 年 3 月 25 日起， CBP 已進(jìn)一步收緊對(duì)其美國(guó)進(jìn)口商成員的要求，其中
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2014年新WCA審核清單
  • 2014年新WCA審核清單
  • 2014年新WCA審核清單1、工資記錄（近12個(gè)月） *工資與員工簽名登記（如果用現(xiàn)金支付的工資） *相應(yīng)的工資銀行對(duì)帳單登記（如果銀行存款支付的工資）2、時(shí)間卡/考勤記錄（近12個(gè)月）3、生產(chǎn)記錄（門(mén)票/片）（近12個(gè)月
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2014年新WCA驗(yàn)廠注意事項(xiàng)
  • 2014年新WCA驗(yàn)廠注意事項(xiàng)
  • 2014年新WCA驗(yàn)廠注意事項(xiàng)WCA驗(yàn)廠已經(jīng)為中小企業(yè)改了條件和的解決方案，WCA驗(yàn)廠注意事項(xiàng)總結(jié)如下： 1.童工、強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、侮辱歧視員工、擾及員工，勞動(dòng)合同不得違背相關(guān)規(guī)定；2.工資、工時(shí)需要符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律規(guī)定
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BSCI認(rèn)證要求義烏BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)杭州驗(yàn)廠難點(diǎn)
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2014年lidl公司bsci驗(yàn)廠要求及輔導(dǎo)流程
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bsci驗(yàn)廠病假支付標(biāo)準(zhǔn)
  • bsci驗(yàn)廠病假支付標(biāo)準(zhǔn)
  • bsci驗(yàn)廠病假支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，bsci驗(yàn)廠應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付休假：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人的80
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BSCI認(rèn)證?審核的報(bào)告
  • BSCI認(rèn)證?審核的報(bào)告
  • BSCI認(rèn)證審核報(bào)告社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告在審核的基礎(chǔ)上完成。它包括審核結(jié)果和對(duì)糾正行動(dòng)的建議。這在以下幾個(gè)方面對(duì)供應(yīng)商有著重要的作用:1.分析公司當(dāng)前的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn);2.顯示公司當(dāng)前在完成BSCI的要求中所處的位置;3.
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