北京民非類社區(qū)服務(wù)中心轉(zhuǎn)讓費用和流程 李軒潔 I89II744O94
無論是出于節(jié)稅考慮還是出于公益考慮，現(xiàn)在設(shè)立民非組織的企業(yè)或個人越來越多，套路也是越來越花樣，民非組織，公益組織中的-一種，由民政部門負責登記審批，相對應(yīng)的上級主管部門負責接收，比如說，涉及到醫(yī)患的民非，上級主管接收部門就應(yīng)該是衛(wèi)紀委，而與文化有關(guān)的民非，上級接收單位就是文化局了，甚至有些，比如志志愿者協(xié)會、志愿者中心這種，還會涉及到街道或者社區(qū)辦事處。如果您需要經(jīng)營一家民非社區(qū)服務(wù)中心，可以找我?guī)湍略O(shè)，收購我們都可以操作，詳細的流程和要求可以咨詢經(jīng)典世紀—李軒潔。
轉(zhuǎn)讓北京社工類的民非企業(yè):(隨時配合變更操作)
1、機構(gòu)名稱:北京**社區(qū)服務(wù)中心
注冊資金:100萬
注冊地址:北京
注冊時間:2016年
業(yè)務(wù)范圍一般為:開展社會工作業(yè)務(wù)服務(wù)、業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)培訓、合作交流
2、機構(gòu)名稱:北京**社區(qū)服務(wù)事務(wù)所
注冊資金:50萬
注冊地址:北京
注冊時間:2021年
業(yè)務(wù)范圍一般為:開展社會工作業(yè)務(wù)服務(wù)、業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)培訓、合作交流
社會工作服務(wù)民非組織轉(zhuǎn)讓的程序包括以下步驟：
1、確定轉(zhuǎn)讓意向和目標：明確轉(zhuǎn)讓的目的和意向，例如管理、運營難度大，資金稀缺，遭遇困境無法獨立運轉(zhuǎn)，組織結(jié)構(gòu)或管理理念變化等。同時，也需要明確轉(zhuǎn)讓的目標，是將其交給有經(jīng)驗的人或團隊，或是關(guān)心社區(qū)公益事業(yè)的機構(gòu)。
2、尋找潛在受讓方：通過發(fā)布轉(zhuǎn)讓信息、參加相關(guān)活動等方式，尋找有意向接手組織的潛在受讓方。
3、組織評估：潛在受讓方會對轉(zhuǎn)讓的組織進行評估，包括組織結(jié)構(gòu)、人員情況、財務(wù)狀況等方面。
4、簽訂合同：雙方達成一致意見后，簽訂轉(zhuǎn)讓合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
5、完成交接：在轉(zhuǎn)讓過程中，需要完成組織的交接工作，包括財務(wù)、人員、財產(chǎn)等方面的交接。
6、變更登記：完成交接后，需要到相關(guān)部門進行變更登記，完成組織的轉(zhuǎn)讓手續(xù)。
企業(yè)內(nèi)部的人員雖然可以說只是他們自己結(jié)構(gòu)的問題而不需要外界來干涉，但是因為公司的規(guī)模之大很容易對當?shù)厣鐣慕?jīng)濟直接有關(guān)聯(lián)，這就要求企業(yè)有任何的變動時要經(jīng)過登記才能算是合法的，而且也能夠方便國家對這些企業(yè)進行統(tǒng)一的管理。
無論是出于節(jié)稅考慮還是出于公益考慮，現(xiàn)在設(shè)立民非組織的企業(yè)或個人越來越多，套路也是越來越花樣，民非組織，公益組織中的-一種，由民政部門負責登記審批，相對應(yīng)的上級主管部門負責接收，比如說，涉及到醫(yī)患的民非，上級主管接收部門就應(yīng)該是衛(wèi)紀委，而與文化有關(guān)的民非，上級接收單位就是文化局了，甚至有些，比如志志愿者協(xié)會、志愿者中心這種，還會涉及到街道或者社區(qū)辦事處。如果您需要經(jīng)營一家民非社區(qū)服務(wù)中心，可以找我?guī)湍略O(shè)，收購我們都可以操作，詳細的流程和要求可以咨詢經(jīng)典世紀—李軒潔。
轉(zhuǎn)讓北京社工類的民非企業(yè):(隨時配合變更操作)
1、機構(gòu)名稱:北京**社區(qū)服務(wù)中心
注冊資金:100萬
注冊地址:北京
注冊時間:2016年
業(yè)務(wù)范圍一般為:開展社會工作業(yè)務(wù)服務(wù)、業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)培訓、合作交流
2、機構(gòu)名稱:北京**社區(qū)服務(wù)事務(wù)所
注冊資金:50萬
注冊地址:北京
注冊時間:2021年
業(yè)務(wù)范圍一般為:開展社會工作業(yè)務(wù)服務(wù)、業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)培訓、合作交流
社會工作服務(wù)民非組織轉(zhuǎn)讓的程序包括以下步驟：
1、確定轉(zhuǎn)讓意向和目標：明確轉(zhuǎn)讓的目的和意向，例如管理、運營難度大，資金稀缺，遭遇困境無法獨立運轉(zhuǎn)，組織結(jié)構(gòu)或管理理念變化等。同時，也需要明確轉(zhuǎn)讓的目標，是將其交給有經(jīng)驗的人或團隊，或是關(guān)心社區(qū)公益事業(yè)的機構(gòu)。
2、尋找潛在受讓方：通過發(fā)布轉(zhuǎn)讓信息、參加相關(guān)活動等方式，尋找有意向接手組織的潛在受讓方。
3、組織評估：潛在受讓方會對轉(zhuǎn)讓的組織進行評估，包括組織結(jié)構(gòu)、人員情況、財務(wù)狀況等方面。
4、簽訂合同：雙方達成一致意見后，簽訂轉(zhuǎn)讓合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
5、完成交接：在轉(zhuǎn)讓過程中，需要完成組織的交接工作，包括財務(wù)、人員、財產(chǎn)等方面的交接。
6、變更登記：完成交接后，需要到相關(guān)部門進行變更登記，完成組織的轉(zhuǎn)讓手續(xù)。
企業(yè)內(nèi)部的人員雖然可以說只是他們自己結(jié)構(gòu)的問題而不需要外界來干涉，但是因為公司的規(guī)模之大很容易對當?shù)厣鐣慕?jīng)濟直接有關(guān)聯(lián)，這就要求企業(yè)有任何的變動時要經(jīng)過登記才能算是合法的，而且也能夠方便國家對這些企業(yè)進行統(tǒng)一的管理。
