北京新辦人力資源服務許可正會核查地址嗎 李軒潔 I89II744O94
勞務派遣經(jīng)營許可正需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可,在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可正》,有效期為3年。《勞務派遣行政許可實施辦法》 第六條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可)依法申請行政許可。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務;有需要辦理北京人力資源服務許可正的老板可以隨時聯(lián)系咨詢經(jīng)典世紀—李軒潔。
人力資源服務許可正辦理所需資料:
1、申請書、經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動行政許可申請表;
2、工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會信用代碼證書;
3、機構(gòu)法定代表人身份證或護照、簡歷;
4、工作人員基本情況(勞動合同及單位繳納社保證明);
5、注冊地房產(chǎn)使用證明;
6、工作設(shè)備情況,工作規(guī)范和章程以及其他相關(guān)材料。
轉(zhuǎn)讓北京帶人力資源服務許可的公司:(包變更,僅此一家)
公司名稱:北京**人力資源服務有限公司
成立日期:2020年
注冊資金:100萬
注冊地址:朝陽區(qū)
公司優(yōu)勢:公司干凈無異常,帶有人力資源、勞務派遣許可正,價格不貴
人力資源服務公司的作用:
1、可以在更大的程度上,讓經(jīng)過了市場考驗的企業(yè),踏上規(guī)范管理的道路。
2、利用對人力資源的利用,企業(yè)能夠得到較為詳細的人資系統(tǒng),進而做到在了解人才的基礎(chǔ)上運用其特長,同時節(jié)省企業(yè)的成本開銷。
辦理人力資源服務許可正需要注意的幾個事項:
1、對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu),人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中注明“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務”。因此,在辦理時需要說明清楚,不要遺漏,以免不符合從業(yè)條件而被處罰。
2、經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)主要是開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務。
3、經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務外包的,不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系,不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。
勞務派遣經(jīng)營許可正需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可,在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可正》,有效期為3年。《勞務派遣行政許可實施辦法》 第六條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可)依法申請行政許可。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務;有需要辦理北京人力資源服務許可正的老板可以隨時聯(lián)系咨詢經(jīng)典世紀—李軒潔。
人力資源服務許可正辦理所需資料:
1、申請書、經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動行政許可申請表;
2、工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會信用代碼證書;
3、機構(gòu)法定代表人身份證或護照、簡歷;
4、工作人員基本情況(勞動合同及單位繳納社保證明);
5、注冊地房產(chǎn)使用證明;
6、工作設(shè)備情況,工作規(guī)范和章程以及其他相關(guān)材料。
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成立日期:2020年
注冊資金:100萬
注冊地址:朝陽區(qū)
公司優(yōu)勢:公司干凈無異常,帶有人力資源、勞務派遣許可正,價格不貴
人力資源服務公司的作用:
1、可以在更大的程度上,讓經(jīng)過了市場考驗的企業(yè),踏上規(guī)范管理的道路。
2、利用對人力資源的利用,企業(yè)能夠得到較為詳細的人資系統(tǒng),進而做到在了解人才的基礎(chǔ)上運用其特長,同時節(jié)省企業(yè)的成本開銷。
辦理人力資源服務許可正需要注意的幾個事項:
1、對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu),人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中注明“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務”。因此,在辦理時需要說明清楚,不要遺漏,以免不符合從業(yè)條件而被處罰。
2、經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)主要是開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務。
3、經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務外包的,不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系,不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。