Puma驗廠的重要問題點

Puma驗廠重要問題點

1、公司的合法：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法。
2、童工和未成年工：客人對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但需有部門的批文以及有實際行動未成年工的身心健康

。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提和升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動

合同。 
4、工作時間：公司需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息1天，每周工作不可以過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的工資標準。客人一般會查看近3個月或12個月的員工

考勤及工資發放記錄。
6、懲戒措施：客人不接受公司對員工進行何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康：公司要提供健康的工作場所以及有須的環境保護措施及相關的許可證件。對職業的員工要有相應的操作證件。
8、：對人員來往以及貨物的流通。


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